Alla styrelseuppdrag i Södra Hestra Sparbank grundas på förtjänst varvid främsta syfte är att vidmakthålla och förbättra styrelsens effektivitet totalt sett. För att uppfylla detta eftersträvas en bred uppsättning egenskaper och kompetenser. Banken strävar efter att styrelsen i sin helhet, och styrelseledamöterna individuellt, har tillräckliga kunskaper, insikt, erfarenheter och lämplighet för att uppfylla kravet på styrelseledamöter. Banken arbetar löpande med kompetensutveckling för ledningen, styrelseledamöter samt övrig personal.

Följande kompetensområden bedöms viktiga att styrelsen besitter och har en kontinuerlig fortbildning i:

• Företagsstyrning
• Bankverksamheten, i synnerhet angående kreditgivning och rådgivning
• Regelefterlevnad, innefattande tillstånd, sanktioner och regelverk inom bankområdet
• Riskhantering, främst inom områdena finansiella risker, kreditrisker och operativa risker.
• Försäkringsförmedling
• Värdepappersrörelsen
• IT
• Säkerhet
• Ekonomi, redovisning och rapportering
• Juridik

Styrelsen har en med hänsyn till bankens verksamhet och förhållanden i övrigt ändamålsenlig sammansättning, präglad av mångsidighet och bredd avseende kompetens, erfarenhet och bakgrund.

Bankens styrelse och information om dess ledamöter: